ईसाई नेताओं ने केंद्र सरकार के नए नोटिफाई किए गए श्रम संहिता का विरोध करने के लिए भारत में वर्कर्स यूनियनों का साथ दिया है, उनका तर्क है कि ये वर्कर्स के अधिकारों और भलाई को कमज़ोर करते हैं।
इंडियन कैथोलिक बिशप्स कॉन्फ्रेंस के लेबर ऑफिस के सेक्रेटरी फादर जॉर्ज थॉमस निरपुकलायिल ने कहा, "नए लेबर कोड ट्रेड यूनियन की आज़ादी को कमज़ोर करते हैं — जिससे लाखों लोगों की रोज़ी-रोटी खतरे में पड़ जाती है।"
निरपुकलायिल, जो वर्कर्स इंडिया फेडरेशन (WIF) के डायरेक्टर भी हैं, ने 24 नवंबर को एक बयान में कहा कि ये कानून "देश में बढ़ते क्रोनी-कैपिटलिस्ट माहौल को दिखाते हैं, जिससे पावर का बैलेंस एम्प्लॉयर्स के पक्ष में भारी रूप से बदल रहा है।"
WIF ने सरकार से अपील की है कि वह सही और सबको साथ लेकर चलने वाली सलाह के ज़रिए लेबर कोड पर फिर से विचार करे और यह पक्का करे कि सुधार संवैधानिक अधिकारों को बनाए रखें और वर्कर की सुरक्षा के लिए ग्लोबल स्टैंडर्ड को पूरा करें, उन्होंने 26 नवंबर को बताया।
केंद्र सरकार ने चार लंबे समय से पेंडिंग लेबर कोड — कोड ऑन वेजेज 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड 2020, सोशल सिक्योरिटी कोड 2020, और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड 2020 — को नोटिफाई किया, जो 21 नवंबर को लागू हुए।
इसने दावा किया कि ये कानून भारत के लेबर सिस्टम को मॉडर्न बनाने, बिज़नेस ऑपरेशन को आसान बनाने और वर्कर की सुरक्षा को बढ़ाने के लिए बनाए गए थे। ये कोड ऑर्गनाइज़्ड और अनऑर्गनाइज़्ड दोनों सेक्टर को कवर करते हैं।
हालांकि, WIF और कन्फेडरेशन ऑफ़ अनऑर्गनाइज़्ड वर्कर्स फोरम जैसी वर्कर यूनियनों ने कहा कि लोगों की सुरक्षा करने के बजाय, नए कानून बुनियादी अधिकारों को छीन लेते हैं और वर्कर को पहले से कहीं ज़्यादा कमज़ोर बना देते हैं — जबकि इन्हें "सुधार" के तौर पर पेश किया जा रहा है।
WIF ने कहा कि वह वर्कर्स के ऑर्गनाइज़ होने और ट्रेड यूनियन बनाने के अधिकार पर कड़ी पाबंदियों से खास तौर पर परेशान है, और चेतावनी दी कि ऐसी पाबंदियों के लंबे समय तक चलने वाले नतीजे होंगे।
इसने भारत के लेबर सेक्टर के सामने सबसे ज़रूरी मुद्दे — अनऑर्गनाइज़्ड सेक्टर में काम करने वाले 93 परसेंट वर्कफ़ोर्स को अच्छी सोशल सिक्योरिटी देने में नाकाम रहने के लिए सरकार की भी आलोचना की।
WIF की एक और बड़ी चिंता यह है कि 300 तक एम्प्लॉई वाली जगहों को बिना सरकारी मंज़ूरी लिए बंद करने की इजाज़त देने वाला नियम है।
निरप्पुकलायिल ने चेतावनी दी कि एम्प्लॉयर्स को इतनी बड़ी पावर देने से सिर्फ़ जॉब इनसिक्योरिटी बढ़ेगी और मनमाने फ़ैसलों का रास्ता खुलेगा जिससे वर्कर्स को नुकसान होगा।
हिंद मज़दूर सभा (इंडिया लेबर फ़ोरम) के एग्जीक्यूटिव मेंबर जोसेफ़ जूड ने कहा कि सरकार ने एम्प्लॉयर्स को “खुली छूट” दे दी है जबकि एम्प्लॉइज़ की “कोई आवाज़ नहीं है।”
उन्होंने आगे कहा, “देश में लाखों मज़दूरों को सोशल सिक्योरिटी और हेल्थकेयर देने के बारे में भी कोई क्लैरिटी नहीं है।” सरकार ने दावा किया कि नया सोशल सिक्योरिटी कोड गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को फॉर्मल तौर पर शामिल करके और उनकी तरफ से सोशल सिक्योरिटी कंट्रीब्यूशन करने की इजाज़त देकर सेफ्टी नेट को काफी बढ़ाता है।
ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड वर्कप्लेस सेफ्टी और कंडीशंस पर कई कानूनों को एक साथ लाता है, जिससे वर्कर हेल्थ और सेफ्टी के लिए एक यूनिफाइड नेशनल फ्रेमवर्क बनता है, ऐसा उसने कहा।
सरकार ने ज़ोर देकर कहा कि इसका मतलब “फ्यूचर-रेडी वर्कफोर्स” बनाना है, जिसमें कर्मचारियों के लिए मज़बूत सुरक्षा और सभी सेक्टर्स में इंडस्ट्रीज़ को बढ़ावा देने का वादा किया गया है।
अधिकारियों ने तर्क दिया कि नए कानून भारत के लेबर सिस्टम को ज़्यादा एफिशिएंट, मॉडर्न और ट्रांसपेरेंट बनाएंगे।
वर्कर्स यूनियनें सावधान रहीं और नए कानूनों को धीरे-धीरे लागू करने की मांग की, यह चेतावनी देते हुए कि कुछ प्रोविज़न वर्कर सेफगार्ड्स को मज़बूत करने के बजाय कमज़ोर कर सकते हैं।
