घरेलू कामगारों की दुर्दशा

बेंगलुरू, 24 जून, 2022: 2018 में मुझे गुड शेफर्ड कॉन्वेंट, अंधेरी, मुंबई में घरेलू कामगारों की मासिक बैठक में भाग लेने का अवसर मिला। 35 महिलाएं थीं, जिनमें ज्यादातर युवा अविवाहित लड़कियां थीं। सिर्फ दो महिलाएं अधेड़ उम्र की थीं और शादीशुदा थीं।
ये सभी झारखंड, मध्य प्रदेश और छत्तीसगढ़ के रहने वाले थे. इनमें से 30 मुंबई में करीब 8 से 10 साल से काम कर रहे हैं। सिर्फ एक साल पूरा करने वाली पांच लड़कियां नई थीं। अपने व्यक्तिगत अनुभव साझा करते हुए, उन्होंने उन विशिष्ट मुद्दों पर प्रकाश डाला जिनका एक घरेलू कामगार सामना करता है:
कम वेतन और लंबे समय तक काम करने के घंटे: 20 साल की गीता (बदला हुआ नाम) मुंबई में एक शहरी परिवार के लिए पूरे दिन की घरेलू कामगार है। वह बर्तन साफ ​​करना, पोछा लगाना, झाड़ू लगाना, झाड़ना, खाना बनाना, 4 साल के बच्चे की देखभाल करना, कपड़े धोना, बिस्तर बनाना, अलमारी साफ करना, पौधों को पानी देना और इसी तरह के कई अन्य काम करती है।
प्रारंभ में, उसे माइक्रोवेव ओवन, मिक्सर, ग्राइंडर, वॉशिंग मशीन और टेलीविजन जैसे आधुनिक घरेलू उपकरणों को संचालित करने के बारे में कोई जानकारी नहीं थी। नियोक्ता उसे प्रशिक्षित करने के बजाय उसे काम पर रखने के दौरान उसे गूंगा, बेवकूफ, अप्रशिक्षित, बेकार कहता था। सप्ताहांत के दौरान, मेहमानों को रात के खाने के लिए आमंत्रित किया जाता है। यह रात 8 बजे शुरू होता है और अगले दिन सुबह 3 बजे समाप्त होता है। मेहमानों के घर से जाने के बाद, गीता को सारे बर्तन धोने पड़ते हैं और फिर उसे खाने की अनुमति दी जाती है।
कोई नियमित या निश्चित कार्यसूची नहीं: रेशमा (बदला हुआ नाम) के पास अपने काम का कोई निश्चित कार्यक्रम नहीं है और न ही उसके पास आराम करने का कोई समय है; उसे कभी भी कोई भी काम करने के लिए कहा जा सकता है। तदर्थ अनुरोध हर समय आते हैं, जैसे मेहमानों के लिए नाश्ता बनाना, बच्चों को पार्क में ले जाना, जूते पॉलिश करना, या मैडम के पैरों की मालिश करना। लेकिन, दिन के अंत में, उसे अपने सभी दैनिक काम पूरे करने होते हैं, भले ही इसका मतलब उसकी शिफ्ट के बाद वापस रहना ही क्यों न हो।
कोई निजी स्थान नहीं: प्रेमा (बदला हुआ नाम) की कोई गोपनीयता नहीं है, कोई जगह नहीं है जहाँ वह आराम कर सके, लेट सके या बस अपने फोन का उपयोग कर सके। यहां तक ​​कि शौचालय का उपयोग करने के लिए उसे सभी नौकरानियों और चालक के लिए बने बेसमेंट के सामान्य शौचालय में जाना पड़ता है। वह नियोक्ता के घर में प्रतिदिन साफ ​​किए जाने वाले 3 शौचालयों में से किसी का भी उपयोग नहीं कर सकती है। रात में उसे प्रतीक्षालय के एक कोने में सुला दिया जाता है। उसका सामान स्टोर रूम में पड़ा है।
सामाजिक जीवन और समर्थन प्रणाली का अभाव: मैरी (बदला हुआ नाम) को रविवार को चर्च जाने की अनुमति है। लेकिन उसे सिर्फ 3 से 4 घंटे का समय दिया जाता है, वो भी दोपहर में। इसलिए, मासिक बैठक केवल रविवार की शाम को होती है। इसके अलावा, उसे वार्षिक छुट्टी मांगने का कोई अधिकार नहीं है। झारखंड में घर वापस जाने के उसके अनुरोध को ठुकरा दिया जा सकता है, भले ही वह बिना वेतन के जाने के लिए सहमत हो। अगर उसे वेतन का नुकसान होता है, तो वह अपनी नौकरी खो देगी। जब वह वापस आती है, तो उसे एक नए घर में नई नौकरी की तलाश करनी होती है।
यौन उत्पीड़न: लगभग 70 प्रतिशत लड़कियों ने उस परिवार में पुरुषों द्वारा यौन उत्पीड़न के अपने दर्दनाक अनुभव को साझा किया जहां ये नौकरानियां काम करती हैं। आमतौर पर लड़कियां पुरुषों की धमकी के चलते ऐसे दर्दनाक अनुभव किसी से शेयर नहीं करतीं। इसलिए वे चुपचाप सहते हैं।
कलंक और भेदभाव: जब ये लड़कियां अपने गांवों में जाती हैं, तो माता-पिता उनकी शादी कराने की कोशिश करते हैं। दुर्भाग्य से, गांवों में रहने वाले युवा अविवाहित लड़कों ने इन सभी लड़कियों को जो मुंबई और भारत के अन्य शहरों में काम कर रही हैं, उन्हें "सेक्स वर्कर" के रूप में ब्रांडेड किया है। इसलिए कोई भी लड़का इन लड़कियों से शादी करने के लिए आगे नहीं आता है। इसलिए, ये लड़कियां शहर के लड़कों द्वारा लगाए गए जाल में पड़ जाती हैं जो उनसे शादी करने का नाटक करते हैं, उन्हें गर्भवती करते हैं और छोड़ देते हैं। अंत में, ये ठगी गई लड़कियां वेश्यालय में चली जाती हैं।
एक अध्ययन: लैंगिक मुद्दों, विकास और प्रौद्योगिकी पर लिखने वाली स्वतंत्र पत्रकार गगनदीप कौर ने 24 फरवरी, 2016 को मीडिया को एक विशेष सप्ताहांत समीक्षा दी।
उसने उल्लेख किया, “घरेलू कामगारों के लिए राष्ट्रीय मंच के अनुसार, भारत में चार करोड़ से अधिक घरेलू कामगार हैं और उनमें से लगभग 90 प्रतिशत महिलाएं हैं। पिछले एक दशक में संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है। 2004-2005 में शहरी भारत में 3.05 मिलियन महिला घरेलू कामगार थीं, जो 1999-2000 से 222 प्रतिशत की वृद्धि थी। बढ़ती मांग के कारण, भारत में असम, बिहार, झारखंड, मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़ और ओडिशा के आदिवासी क्षेत्रों से लड़कियों का बड़े पैमाने पर पलायन हुआ है।
घरेलू कामगारों का आरोप है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से कमीशन लेने वाले एजेंट/दलाल मुख्य समस्याओं में से एक हैं। नई दिल्ली में, घरेलू कामगारों के लिए एक 'प्लेसमेंट एजेंसी' एक घरेलू कामगार को एक साल के लिए 25,000 से 30,000 रुपये तक ले सकती है। इसलिए, प्लेसमेंट एजेंसियां ​​भी अज्ञानी, निर्दोष महिला घरेलू कामगारों का दुरुपयोग करती हैं और अपने लिए पैसा कमाती हैं।
आत्मनिरीक्षण की जरूरत: क्या इन घरेलू कामगारों को केवल परिवारों में ही विभिन्न समस्याओं का सामना करना पड़ता है? नहीं, यह दुखद है कि धार्मिक घरों में भी उन्हें इसी तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ता है। विश्वसनीय सूत्रों के अनुसार, लगभग 60 से 70 प्रतिशत बिशप हाउस, कॉन्वेंट, पैरिश हाउस बिना किसी सामाजिक सुरक्षा पैकेज जैसे नियुक्ति पत्र, मासिक वेतन, निश्चित अवकाश, वेतन वृद्धि/प्रोत्साहन, भविष्य निधि/ पेंशन योजना और स्वास्थ्य बीमा आदि। चौंकाने वाली बात यह है कि कुछ महिला घरेलू कामगार यौन विकृत मौलवियों की शिकार हो गई हैं। हमेशा की तरह ऐसे मामलों को चुपचाप दबा दिया जाता है। सीबीसीआई/सीसीबीआई, सीआरआई, बिशप हाउस, कॉन्वेंट, पैरिश हाउसों के लिए घरेलू कामगारों के इस मुद्दे पर गंभीरता से आत्मनिरीक्षण करने और उचित सुधारात्मक उपाय शुरू करने का समय आ गया है।
हालांकि परिवर्तन आने में धीमा है, घरेलू कामगारों को कानूनी सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए हाल ही में कई प्रयास किए गए हैं। इस खंड को 2008 के असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम और कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 में शामिल किया गया है। सरकार ने घरेलू कामगारों पर एक राष्ट्रीय नीति भी बनाई है जिसका उद्देश्य विनियमन और कल्याण का विस्तार। हालांकि, इस खंड को नियंत्रित करने के लिए नियमों या विनियमों की लगभग पूर्ण अनुपस्थिति के साथ, जमीनी हकीकत इससे बहुत दूर है।
जिम्मेदार नागरिकों के रूप में, हम इन घरेलू कामगारों की कम से कम कुछ समस्याओं को दूर करने में उनकी मदद कैसे कर सकते हैं? "परोपकार अपने घर से ही प्रारंभ होता है"। इसलिए, आइए हम महिला घरेलू कामगारों को हाउसकीपिंग के काम के लिए नियुक्त करने का संकल्प लें, चाहे वह अंशकालिक हो या पूर्णकालिक, उन्हें उचित वेतन और सामाजिक लाभ का आश्वासन देते हुए।